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PREGUNTAS FRECUENTES

1. CONCEPTO DE LA RELACIÓN DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR.

¿Que es la relación laboral del servicio del hogar familiar?

Es aquella relación que se concierta entre el titular de un hogar de familia y la persona que de forma dependiente y por cuenta de aquel presta sus servicios retribuidos dentro del ámbito del hogar familiar.

¿ Qué no se considera relación laboral del servicio del hogar familiar?

  1. Cuando la relación la concierta una persona jurídica ( empresa ) aunque el objeto sea la realización de tareas domésticas.
  2. Las relaciones concertadas entre familiares.
  3. Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
  4. Cuando la empleada de hogar además del servicio doméstico, presta servicios en una empresa del titular del hogar familiar.

¿Qué tipo de servicios o actividades pueden ser objeto de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar?

  1. La realización de tareas domésticas.
  2. La dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de alguna de sus partes.
  3. El cuidado u atención de los miembros de la familia u otros que convivan en el domicilio ( niños , personas mayores, etc…) .
  4. Trabajos de guardería, jardinería, conducción de vehículos.

2. EL CONTRATO DE TRABAJO.

¿Es obligatorio formalizar por escrito el Contrato de Trabajo?

No es obligatorio, se puede celebrar por escrito o de palabra.

¿ Qué tipo de Contrato puedo celebrar con la empleada de hogar?

  1. Cualquiera de los regulados en el Estatuto de los Trabajadores: Contrato de obra, Contrato a tiempo parcial, Contrato eventual por circunstancias de la producción etc.
  2. Un Contrato propio del servicio del hogar familiar, con duración de un año prorrogable tácitamente por otro año.

¿Hay período de prueba?

Sí existe un período de prueba de 15 días , durante esos días cualquiera de las partes puede puede rescindir el Contrato; si no se rescinde esos quince días deben abonarse a la empleada de hogar y forman parte de su antigüedad.

3. EL SALARIO

¿ Qué debo pagar como mínimo a mi empleada de hogar?

El salario mínimo interprofesional , que el gobierno fija todos los años. Dicho salario se refiere a una jornada completa ( 8 horas día/ 40 horas a la semana ) para jornadas inferiores se prorratea.

¿ Puedo pagarle más a mi empleada de hogar del salario mínimo interprofesional?

Sí el salario se puede mejorar por pacto individual entre las partes.

¿Puedo pagar parte del salario en especie a mi empleada?

Sí , siempre que la suma del total de los conceptos en especie no supere el 45% del salario total.

Se consideran prestaciones en especie entre otros conceptos el alojamiento, la manutención etc.

¿ Tiene derecho a trienios la empleada de hogar?

Cada tres años las empleadas de hogar , tienen derecho a un incremento de un 3% del salario en metálico con un máximo de cinco trienios.

¿ Tienen Derecho a pagas extras ?

Tienen derecho a dos pagas extras proporcionales al tiempo trabajado en cada uno de los semestres del año. El importe de la paga es el equivalente a quince días de salario (media paga).

¿ Qué salario tienen las empleadas que se las paga por horas?

El gobierno anualmente fija el salario por hora; este salario incluye todos los conceptos: vacaciones, pagas extras , tiempos de presencia, etc.

4. LA JORNADA DE TRABAJO.

¿ Cuál es la jornada legal de mi empleada de hogar?

La jornada máxima legal es de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, sin perjuicio de que el empleador pueda pactar tiempos de presencia con el empleado.

¿ Que horario puedo pactar con mi empleada?

El horario lo fija libremente el cabeza de familia, no pudiendo superarse las nueve horas de trabajo efectivo diario

¿ los empleados internos cuánto tiempo disponer para las comidas?

Disponen de dos horas para comida principal ( comida y cena).

¿ Cuánto tiempo debe mediar entre el final y el comienzo de una jornada?

Hay que diferenciar si el empleado pernocta o no en el domicilio:

  1. Si pernocta en el domicilio , deben mediar como mínimo ocho horas.
  2. Si no pernocta en el domicilio , deben mediar un mínimo de diez horas.

5. DESCANSO SEMANAL, FIESTAS , PERMISOS Y VACACIONES ANUALES.

¿ Qué descanso semanal tiene derecho mi empleada de hogar?

Tiene derecho a un descanso semanal de treinta y seis horas ( día y medio ) , de las cuales veinticuatro horas ( un día ) serán consecutivos y preferentemente ( no obligatoriamente ) en Domingos. Las otras doce horas ( medio día ) las partes pactarán su sistema de disfrute.

¿ Tienen derecho a fiestas laborales y permisos retribuidos ?

Tienen derecho a las mismas fiestas laborales y permisos retribuidos que el resto de los trabajadores .

¿ Tienen derecho a vacaciones anuales las empleadas de hogar?

Tienen derecho a 30 días por año trabajado; quince días se disfrutan de forma continuada y los otros quince se pueden fraccionar tal y como acuerden las partes.

6. CAMBIO DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO.

¿ Se mantiene el Contrato con mi empleada de hogar en caso de cambio de empleador o de traslado del domicilio del empleador?

Sólo se produce esta subrogación o conservación del Contrato de Trabajo con la empleada de hogar cuando así lo acuerden las partes ; se presume que se produce esta subrogación o conservación del Contrato si el empleado de hogar sigue prestando este servicio durante siete días después de producirse estas circunstancias. En caso de cambio de domicilio del cabeza de familia si no hay conservación del Contrato , se debe abonar a la empleada siete días de indemnización.

¿ Si una empleada de hogar interna se pone enferma o tiene un accidente debe seguir viviendo en el domicilio ?

En caso de accidente o enfermedad de la empleada de hogar interna, éstas tienen derecho a permanecer alojadas en el domicilio un mínimo de treinta días.

7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMÉSTICO

¿ Por qué causas se puede extinguir la relación laboral especial de servicio del hogar familiar?

  1. Por mutuo acuerdo de las partes.
  2. Por las causas que las partes hayan reflejado en el Contrato, siempre que no sean un abuso de derecho por parte del empleador.
  3. Por ser el Contrato temporal, y llegar a la fecha de vencimiento del mismo; en este caso simultáneamente a la notificación por parte del empleador, se debe poner a disposición del empleado una indemnización de siete días por año de servicio con un límite de seis mensualidades.
  4. Por dimisión del trabajador, debiendo mediar un plazo de preaviso de siete días.
  5. Por muerte, Gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del empleado.
  6. Por jubilación del trabajador.
  7. Por muerte o incapacidad del empleador.
  8. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo.
  9. Por voluntad del trabajador, fundada en un incumplimiento contractual del empleador.
  10. Por despido disciplinario del trabajador:
    • Se debe notificar por escrito, expresando la causa y la fecha a partir de la cual tendrá efecto.
    • Si la jurisdicción la declara improcedente, la indemnización será de 20 días por año con el límite de doce mensualidades.
  11. Por desistimiento del empleador:
    • Preaviso: si la relación lleva más de un año debe haber un preaviso de 20 días , si la relación tiene una duración de igual o inferior a un año el preaviso de 7 días; el preaviso se puede sustituir por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período: siete o veinte días. Durante el plazo de preaviso la empleada de hogar tiene derecho a una licencia semanal de seis horas para la búsqueda de empleo.
    • Indemnización: simultáneamente a la comunicación se debe poner a disposición del empleador una indemnización de siete días por año.

8. AFILIACIÓN, ALTA Y BAJA EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL DE EMPLEADAS DE HOGAR.

¿ Quién está obligado a efectuar el alta, baja y afiliación de mi empleada de hogar?

  1. El empleador o cabeza de familia cuando el empleado de hogar preste sus servicios de forma exclusiva ( sólo para él) y permanente durante 80 horas o más al mes.
  2. La empleada /o de hogar cuando preste sus servicios para varios cabezas de familia y ello aunque en alguno de ellos los preste durante 80 o más horas.

Cuando el alta le corresponda a la propia empleada de hogar, deberá presentar un certificado/s de los cabezas de familia que justifique que presta servicios como mínimo 72 horas al mes efectuadas como mínimo en 12 días.

¿ Qué Plazo tengo para dar el alta / baja en la Seguridad Social?

  1. La solicitud de alta se debe presentar con antelación al inicio de la actividad laboral, dentro de los seis días naturales siguientes a la fecha de inicio de la actividad.
  2. La solicitud de baja se debe presentar dentro de los seis días naturales siguientes a la fecha de cese en el trabajo.

9.COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL RÉGIMEN DE EMPLEADOS DE HOGAR.

¿ Quién está obligado a efectuar la cotización en el Régimen en el Régimen de empleados de Hogar?

  1. Le corresponde al cabeza de familia: cuando el empleado de hogar , preste sus servicios para un solo empleador ya sea por un tiempo igual o superior a 80 años o superior a la mitad de la jornada.
  2. Le corresponde al empleado de hogar:, cuando preste sus servicios para varios empleadores.

¿ Cúal es la cuota de Seguridad Social mensual este año en el 2010?
¿ Cuándo nace la obligación de cotizar?

La obligación de cotizar nace desde la fecha en que comienza la actividad, y se mantiene mientras subsiste dicha actividad.

¿ Cuándo se extingue la obligación de cotizar?

La obligación de cotizar se extingue cuando cese la actividad siempre que se comunique en tiempo y forma ( se comunica dentro de los seis días naturales siguientes en el documento correspondiente ) .

¿ Cuándo se hace efectivo el pago de la cuota?

Las cuotas se deben haber efectivas dentro del mes natural siguiente al de su devengo, esto significa que las cuotas del mes de Enero se deben hacer efectivas durante el mes de febrero venciendo el plazo el 28 de febrero.

¿ Tengo que cotizar si mi empleada de hogar la dan una baja ( por enfermedad u accidente ) o en caso de que se quede embarazada?

En dichas circunstancias el cabeza de familia sólo debe cotizar el mes de la baja , el resto de los meses quien debe hacerlo es la propia empleada de hogar , inclusive el mes del alta.

¿ Si la empleada de hogar no comienza el servicio el primer día del mes o finaliza el mismo antes de fin de mes la cuota se paga entera o se fracciona?

Cuando la actividad se desarrolle durante fracción o fracciones de meses , la cuota de seguridad social a pagar se fraccionará según los días , en que se hubiera prestado el servicio.

10.PRESTACIONES A QUE TIENEN DERECHO LAS EMPLEADAS DE HOGAR.

¿A que prestaciones tienen derecho las empleadas de hogar?

  1. Asistencia Sanitaria.
  2. Incapacidad Temporal; la prestación por Incapacidad Laboral Transitoria se comienza a percibir desde el día 29 contado a partir de la fecha de la baja.
  3. Incapacidad Permanente Parcial, cuando esta incapacidad permanente derive de accidente debe tener un periodo mínimo de cotización de 60 mensualidades durante los últimos diez años.
  4. Jubilación. Quien haya a estado siempre en este régimen no se puede jubilar antes de los 65 años.

En los casos en que sean los trabajadores, los responsables de la obligación de cotizar ( siempre que presten sus servicios para varios cabezas de familia) será necesario que estén al corriente de pago de cuotas para poder acceder a las prestaciones.